Vastuullinen henkilöstöjohtaminen tarkoittaa tasa-arvon, osaamisen ja hyvinvoinnin
edistämistä. Se merkitsee tasapuolista ja oikeudenmukaista kohtelua ja avointa vuorovaikutusta
johdon ja henkilöstön välillä, osaamisen kehittymisestä huolehtimista sekä
hyvää esimiestyötä.
Vastuu henkilöstöstä
VASTUU HENKILÖSTÖSTÄ
TYYTYVÄINEN JA HYVINVOIVA HENKILÖSTÖ PERUSTANA
HYVINVOIVALLE LIIKETOIMINNALLE
TAVOITTEET
Henkilöstön työvirearvosana: 3
TULOKSET
2019: Työvirearvosana 3,9
TAVOITTEENA MONIMUOTOINEN JA
ARVOSTAVA TYÖYHTEISÖ
Tuemme tasa-arvoa ja työyhteisön monimuotoisuutta. Edistämme työelämän tasa-arvoa palkkauksessa, työolosuhteissa, työsuhteen ehdoissa sekä urakehityksessä. Tuemme nuorten työllistymistä tarjoamalla heille työuransa ensimmäisiä kesätyöpaikkoja sekä olemalla yhteistyössä oppilaitosten kanssa, tarjoten vuosittain lukuisia harjoittelu- ja/tai lopputyöpaikkoja.
Vallilassa pyritään tasa-arvoiseen palkitsemiseen
tehtävän mukaisesti sukupuolesta riippumatta.
Vallilassa on koko vakituisen henkilöstön kattava palkitsemisohjelma.
Henkilöstölle jaetaan vuosittain 15 % tuloksesta ennen veroja.
PAREMPAA ESIMIESTYÖTÄ
JA TYÖHYVINVOINNIN
KEHITTÄMISTÄ
Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen on avainasemassa työyhteisömme ja henkilöstömme hyvinvoinnin näkökulmasta.
- Valmennamme ja koulutamme esimiehiämme jatkuvasti
parempaan esimiestyöhön ja työturvallisuuteen.
- Esimiehillemme on tarjolla laajasti esimiestyön verkkokursseja ja koulutusmateriaalia.
- Järjestämme säännöllisesti lähikoulutusta esimiesten työn tueksi.
Koko Vallilan vakituinen henkilöstöstä on vähintään kerran vuodessa käytävien kehityskeskustelujen piirissä.